Outsourcing

La DB1 tiene un servicio completo para la distribución de mano-de-obra, conocido como Body Shop. El Body Shop DB1 es desarrollado por profesionales certificados fuertemente calificados, que cumplen con las necesidades puntuales o temporarias de su empresa. La DB1 desarrolló un procedimiento de reclutamiento y selección, en el cual se consiguen los mejores profesionales del mercado. A través de políticas internas bien estructuradas (Ex: premiación por proyecto concluido.

Todo el equipo DB1 está preparado para desarrollar las más diferentes actividades relacionadas al desarrollo de software, Infra-estructura, banco de datos y gestión de proyectos. Estos profesionales experimentados pasan por perfeccionamientos en sus áreas, participan de cursos, entrenamientos, Workshops y eventos, con el objetivo de mantenerse líder en prestaciones de servicio integrados al cliente. El Body Shop DB1 le garantiza a su empresa practicidad y rapidez, porque no hay la necesidad de realizarse un procedimiento de selección, ni entrenamiento. Asumimos las responsabilidades sociales y sueldos derivados de la legislación laboral y de pensiones, eliminándose así el riesgo con acciones judiciales. Con una política de rentas diferenciadas reducimos la rotación y pérdida de profesionales talentosos, aumentando la productividad individual de cada profesional de 50 a 300% con relación al equipo interno evitando impactos en los plazos y en la calidad de los proyectos. Sustitución inmediata del profesional y tabla de precios de acuerdo a la experiencia y capacidad técnica del profesional permite que la DB1 cobre valores más justos.

Diferenciales del equipo DB1

• Más de 100 profesionales disponibles;
• Capacidad de aumento del equipo de 10% al mes, con relación al total de profesionales disponibles;
• Equipo de profesionales 100% registrados en CLT;
• Productividad del equipo DB1 entre el 50 a 300% superior al equipo del cliente;
• 5% de alternancia del equipo durante la ejecución del proyecto;
• 12% de alternancia total del equipo en la empresa al año;
• Pericia en diversos segmentos;
• Cobro con valores distintos según la experiencia y productividad del profesional;
• Evaluación de satisfacción periódicamente al cliente;
• Posibilidad de asignación en la empresa del cliente o remotamente en la DB1, donde si se asignan más de 3 profesionales se ofrece un gerente de proyecto por tiempo parcial para coordinar el equipo;
• Recursos Humanos Estructurado;
• Captación de los mejores talentos del mercado;
• Sólido proceso de reclutamiento y selección (el candidato invierte entre 15 a 25 horas) basado en criterios técnicos y de comportamiento;
• Planes de Puestos y Sueldos, basados en el desempeño, complejidad y desafíos, tiempo y permanencia en la empresa, comportamiento y conocimiento técnico;
• Carrera en “Y”;
• Política de reconocimiento y Bono;
• Evaluación de desempeño periódicamente.