Em muitos projetos temos a necessidade de acrescentar à equipe um novo desenvolvedor ou homologador. Porém, incluir uma nova pessoa à equipe é sempre um desafio de integração.
Se encaixar nos métodos de trabalho da equipe, na comunicação já exercida e na maneira de se lidar com o cliente nem sempre são coisas simples, principalmente quando o profissional traz hábitos e práticas diferentes de outras empresas.
Neste artigo, vamos entender mais sobre isso com uma experiência real da DB1 Global Software. Boa leitura!
Uma solução interessante, principalmente se levarmos em questão o custo do projeto, seria a contratação de um trainee para o time, alguém sem vícios e que poderá se adaptar de maneira mais fácil ao modelo da equipe.
Contudo, integrar um profissional sem muita experiência também exige cuidado e estratégia. É preciso inseri-lo em uma equipe com o projeto rodando, sem deixar de atender o cliente com a máxima qualidade.
Para superar esses desafios da adaptação do desenvolvedor trainee, é essencial planejar a integração de equipe com atenção, garantindo que o novo desenvolvedor tenha uma jornada de aprendizado estruturada. A seguir, compartilho algumas práticas que funcionaram muito bem no meu projeto e que podem ajudar você a fazer o mesmo.
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Crie um plano de treinamento claro e progressivo. Peça para o novo integrante ler o Clean Code ou outro livro que julgue pertinente. Inclua também um treinamento de teste de software e de testes automatizados, para que se possa atuar inicialmente na homologação, permitindo que conheça o sistema e as regras antes de iniciar no desenvolvimento.
Além do plano estruturado, é fundamental que o novo desenvolvedor tenha o acompanhamento de um líder técnico ou mentor. Essa proximidade acelera o aprendizado, cria um espaço seguro para dúvidas e fortalece o senso de pertencimento ao time, um valor essencial para nós na DB1 Global Software.
Para acompanhar o progresso, solicite entregas relacionadas aos treinamentos, como apresentação sobre pontos principais do livro que pediu para ele ler, e passe algumas pequenas tarefas do projeto na parte de homologação para aplicar os conhecimentos dos treinamentos de testes realizados. Assim, o trainee aprende na prática, com segurança, e começa a se familiarizar com o ambiente do projeto.
Depois dessa etapa, invista em treinamentos voltados ao desenvolvimento, aprendendo sobre as tecnologias usadas no seu projeto e temas que se identifique que precise aprimorar nele. Como entrega, a dica é solicitar uma apresentação de um projeto estruturado, usando tecnologias estudadas e com um tema passado por vocês.
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Em seguida, peça para que ele faça um estudo sobre a regra de negócio de partes principais do sistema, navegando pelas telas e documentando o funcionamento. Como resultado, ele pode preparar uma apresentação para explicar essas regras, além de abrir e relatar bugs encontrados. Dependendo do tipo de bug, é possível até solicitar que ele próprio realize a correção, consolidando o aprendizado e reforçando a autonomia.
Seguindo esse processo, o trainee terá a oportunidade de aprender sobre o sistema, o código-fonte e a rotina da equipe, sem a pressão imediata de grandes entregas. Dessa forma, quando ele começar a homologar, desenvolver e contribuir de forma efetiva, a integração de equipe acontecerá naturalmente, de forma colaborativa e produtiva.
Esse plano foi usado no projeto do BRDE, e os resultados foram excelentes: em menos de 1 ano, o trainee evoluiu para trainee sênior, passou a nos ajudar em várias frentes, com vários sistemas, e trabalha como um desenvolvedor ou homologador experiente. Ele é elogiado não só pela equipe como pelo cliente — prova de que uma integração bem planejada é capaz de transformar talentos em ativos estratégicos para a empresa.
Na DB1 Global Software, acreditamos que processos de integração como este são apenas um reflexo do cuidado que temos com nossos colaboradores. Investimos tempo, conhecimento e estrutura para que cada pessoa se desenvolva e cresça junto com o time.
Nosso propósito é ser a extensão transformadora dos nossos clientes, e isso começa dentro de casa, com uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo, a colaboração e o desenvolvimento de talentos que fazem a diferença. Conheça mais sobre a DB1 Global Software e descubra como transformamos potencial em resultados duradouros.
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